Пн-Пт, с 09:00 до 17:30
Успешное получение Разрешения на работу для иностранного сотрудника во многом зависит от правильной подготовки пакета документов, квалифицированной консультации Клиента и, несомненно, от профессионального опыта юридической компании. Получение Рабочих разрешений в Казахстане является достаточно длительным процессом и занимает, как правило, срок до двух календарных месяцев.
Важно подчеркнуть, что для граждан Российской Федерации, Республики Беларусь, Кыргызской Республики и Республики Армения установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу, гражданам вышеуказанных стран необходимо пройти регистрацию «На работу» в УМП ДВД г. Алматы.
Как получить разрешения на работу? С 01 января 2017 года Рабочие разрешения квалифицируются и выдаются по двум видам: 1) Рабочие разрешения, получение которых предполагает оплату налогового сбора (далее – РР с учетом НС). 2) Рабочие разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода (далее - ВКП). Данный вид позволяет получить рабочее разрешение следующей категории работников: - руководители, менеджера (управляющие, руководители подразделений) и специалисты.Данная категория работников осуществляет трудовую деятельность в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации,находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерниеорганизации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории РК. Получение рабочих разрешений с учетом оплаты НС подразделяется на следующие этапы: 1 этап. Подача сформированного пакета документов в уполномоченный государственный орган,который осуществляетпроверку документов, оценку квалификационных характеристик привлекаемых иностранных работников и выносит коллегиальное решение о получении рабочего разрешения; 2 этап.Получение Уведомления от уполномоченного органа о выдаче Рабочего разрешения; 3 этап. Документы, подтверждающие оплату налогового сбора работодателем, в соответствии с размерами установленных ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК. (более подробную информацию о ставках см. в Приложении);
4 этап. Получение рабочего разрешения.
Также обязательно соблюдение Вашей компанией соотношения иностранных работников к общему количеству работников: · По РР с учетом НС: - не более 30 % иностранных работников первой и второй категорий от общего количества работников первой и второй категорий; - не более 10 % иностранных работников третей и четвертой категорий от общего количества работников третьей и четвертой категорий. После получения рабочего разрешения казахстанскому работодателю необходимо оформить для ИРС письмо-приглашение на оформление рабочей визы. Рабочая виза выдается на срок действия рабочего разрешения и предоставляет иностранному сотруднику право въехать на территорию нашего государства.
Какие потребуются документы для получения Разрешения? Для получения рабочего разрешения Вам необходимо представить следующие документы:
1. Апостилированные (для стран СНГ – нотариально удостоверенные копии) документы с нотариально заверенным переводом на русский язык, подтверждающие необходимый квалификационный уровень привлекаемого иностранного специалиста (дипломы, сертификаты и т.п.), на которого получается Рабочее Разрешение.
Как продлить разрешения на работу? Для продления рабочего разрешения Вам необходимо представить следующие документы:
1. Копия паспорта работника с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.
Как заменить разрешения на работу? Для замены иностранного специалиста по рабочему разрешению Вам необходимо представить такие документы: 1. Апостилированные (для стран СНГ – нотариально удостоверенные копии) документы с нотариально заверенным переводом на русский язык, подтверждающие необходимый квалификационный уровень привлекаемого иностранного специалиста (дипломы, сертификаты и т.п.), на которого получается Рабочее Разрешение. 2. Документ/письмо о трудовой деятельности работника (в соответствии с квалификационными требованиями по стажу работы и соответствующей профессии) на официальном бланке работодателя, подписанное руководителем, у которого ранее иностранный специалист работал. 3. Копия паспорта работника с нотариально удостоверенным переводом на русский язык. 4. Оригинал письма с УМП ДВД, подтверждающее факт аннулирования рабочей визы и выезда за пределы РК иностранного сотрудника, на которого ранее было получено рабочее разрешение. 5. Копия приказа об увольнении иностранного сотрудника, на которого ранее было получено рабочее разрешение.
|
г. Алматы, улица Фурманова 273/273А (уг. пр. Аль-Фараби)
БЦ «USKO International»